关于您提出的“工资福利待遇是否含加班费”的问题，这是一个涉及劳动法律法规及工资福利性质的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

原工资福利待遇通常不包括加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，而原工资福利待遇则是指劳动者在正常工作时间内的收入和福利状况。

二、法律法规依据与解析

1. 《工伤保险条例》相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”明确指的是正常工作时间下的收入水平，并不包含加班费。

2. 《中华人民共和国劳动法》及原劳动部意见：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的计算标准，即工作日加班费不低于平时工资的150%，休息日加班费不低于平时工资的200%，法定节假日加班费不低于平时工资的300%。
   • 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也指出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但加班费是劳动者超出正常工作时间提供的额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资组成部分。

三、工资福利与加班费的性质区分

1. 工资福利：

   • 是劳动者正常工作时间内提供劳动所获得的报酬及附带的福利，如基本工资、岗位津贴、社会保险等。
   • 旨在保障劳动者基本生活和体现劳动价值，具有稳定性和可预期性。

2. 加班费：

   • 是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动所获得的报酬。
   • 其计算基于基本工资和加班时间，并可能按照一定的倍数来计算，具有不确定性。

四、司法实践观点

在司法实践中，各地对于停工留薪期“原工资福利待遇”的认定也大多不包含加班费。例如，一些地方性法规明确规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇按工伤前一定时间段的平均工资收入（不含加班费）计算。

五、综合分析与建议

综上所述，从法律法规依据、工资福利与加班费的性质差异以及司法实践中的主流观点来看，原工资福利待遇均不包括加班费。因此，在处理相关劳动争议或计算工伤待遇时，应明确区分原工资福利待遇与加班费，确保劳动者的合法权益得到准确、公正的维护。

如果您在实际工作中遇到相关问题，建议首先查阅当地的法律法规和政策文件，以了解具体的规定和操作流程。如有必要，也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。