结论前置：加班费一般不包含绩效工资，但具体是否包含需根据劳动合同、用人单位规章制度以及实际发放情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数包含了绩效工资，那么在这种情况下，加班费是包含绩效工资的。但这样的约定需要确保不低于当地最低工资标准，否则该约定将是违法的。
   • 例如，合同中明确写明“加班工资计算基数以基本工资加绩效工资为准”，则绩效工资应纳入加班工资计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，加班工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准。
   • 对于绩效工资的考量，如果绩效工资是相对固定、每月都会发放的部分，且构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入到加班工资计算基数中。这是因为绩效工资也是劳动者正常工作时间内应得的报酬之一。
   • 如果绩效工资是浮动的，根据业绩考核等不定期发放，且发放金额不固定，那么在计算加班工资基数时，这部分绩效工资可能不会被完全计算在内。这是因为浮动绩效工资与劳动者的具体工作表现和业绩挂钩，不完全属于正常工作时间内的固定报酬。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对加班工资的计算基数产生影响。如果规章制度中明确规定了加班工资的计算基数包含绩效工资，并且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，加班费也是包含绩效工资的。

4. 实际案例与应用：

   • 以员工小张为例，其月工资由基本工资和绩效工资构成。合同中未明确约定加班工资计算基数是否包含绩效工资。如果小张在某工作日加班2小时，且其绩效工资是相对固定的每月发放部分，那么公司应按照法定标准（如基本工资加绩效工资的70%或当地规定的比例）额外支付小张加班费。

5. 法律建议与权益维护：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，要求明确加班工资的计算方式。
   • 如果劳动者认为用人单位将加班费错误地未纳入绩效工资或损害了自身权益，首先应与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：加班费是否包含绩效工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据劳动合同、用人单位规章制度以及实际发放情况来综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。