公司定制工装离职退还的合法性需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、工装性质与归属

1. 企业财产：工装通常被视为企业的财产，特别是当工装上印有企业标志或特定标识时。员工在工作期间使用工装，但并不意味着拥有其所有权。因此，如果工装属于企业财产，员工离职时通常需要退还。

2. 个人物品：如果工装未印有企业标志，且企业未明确规定工装归企业所有，那么工装可能被视为员工的个人物品。在这种情况下，员工离职时无需退还工装。

二、赔偿要求的合法性分析

1. 基于合同约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工装的归属及离职时的处理方式（如要求退还或赔偿），则企业应按照约定执行。
   • 若合同规定工装归企业所有，且员工离职时需完好归还，否则需赔偿，则该条款在合法范围内有效。

2. 基于实际损失：

   • 如果工装因员工个人原因（如故意损坏）导致无法正常使用，企业有权要求员工赔偿实际损失。但赔偿金额应合理，通常以工装的实际价值为限，并考虑折旧因素。
   • 如果员工离职时工装存在非自然损耗的损坏、丢失等情况，且企业能证明工装的实际价值、损耗程度等，公司也有权要求员工赔偿合理损失。

3. 无合法依据的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对工装退还或赔偿作出规定，且工装未印有企业标志，企业无权单方面要求员工退还或赔偿工装。
   • 企业不得将工装费用作为押金或变相收费，这违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、法律建议

1. 审查合同与制度：员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解工装退还或赔偿的相关规定。

2. 与公司协商：如果公司对工装退还或赔偿有要求，但员工认为不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果公司要求不合理且协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某公司为员工定制了印有公司标志的工装，并在劳动合同中明确规定员工离职时需完好归还工装，否则需赔偿。如果员工离职时工装完好无损，则应按照合同规定退还工装；如果工装存在损坏或丢失，员工则需按照合同规定赔偿实际损失。反之，如果劳动合同或公司规章制度中未对工装退还或赔偿作出规定，且工装未印有公司标志，则员工无需退还或赔偿工装。

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