企业要求员工离职时退还工装并扣除工装费是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工装性质与归属
企业财产：
- 工装若被视为企业的财产，特别是当工装上印有企业标志或特定标识时，员工在工作期间使用工装，但并不意味着拥有其所有权。在这种情况下，企业有权要求员工离职时完好归还工装。
个人物品：
- 如果工装未印有企业标志，且企业未明确规定工装归企业所有，那么工装可能被视为员工的个人物品。此时，企业无权要求员工离职时退还工装或扣除工装费。
二、赔偿要求的合法性分析
基于合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工装的归属及离职时的处理方式（如要求赔偿），则企业应按照约定执行。但需注意，合同条款必须合法合规，不得违反劳动法的相关规定。
- 若合同规定工装归企业所有，且员工离职时需完好归还，否则需赔偿，该条款在合法范围内有效。但赔偿金额应合理，且需考虑工装的折旧因素。
基于实际损失：
- 如果工装因员工个人原因（如故意损坏）导致无法正常使用，企业有权要求员工赔偿实际损失。赔偿金额应以工装的实际价值为限，并考虑折旧因素。
无合法依据的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对工装赔偿作出规定，且工装未印有企业标志，企业无权单方面要求员工赔偿工装费用。
- 企业不得将工装费用作为押金或变相收费，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
三、法律建议
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工装的相关规定。
- 如果企业要求离职时退还工装并扣除工装费，员工有权要求企业出示相关合同条款或规章制度作为依据。
- 如认为企业的要求不合理或违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于企业：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确工装的归属及离职时的处理方式，确保条款合法合规。
- 如需要求员工赔偿工装费用，应确保赔偿金额合理，并考虑工装的折旧因素。
- 避免将工装费用作为押金或变相收费，以免违反劳动法的相关规定。
总结来说，企业要求员工离职时退还工装并扣除工装费是否合理，取决于工装的性质与归属、合同约定以及实际损失情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。