针对您提出的“离职扣工服费怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品是其法定义务。工作服，作为劳动者履行劳动义务的必要条件，特别是当它属于劳动防护用品范畴时，其费用理应由用人单位承担。

若您在离职时，公司试图从您的工资中扣除工服费用，这通常是不合法的。因为这种行为实质上构成了克扣劳动者工资，违反了劳动法律法规的规定。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来申请维权：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和依据，即工作服费用应由公司承担，不应从您的工资中扣除。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工服发放记录、公司关于工服费用的相关通知或规定等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便监察机构能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，离职时被扣工服费用是不合法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。