关于返聘人员辞职后是否会扣工服费的问题，这主要取决于返聘时签订的合同或协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议中的约定：
- 如果返聘时签订的合同或协议中明确规定了辞职后需要扣除工服费的情况，比如工服是公司特别定制，且员工在离职时未归还或损坏，那么公司有权按照合同或协议中的约定扣除相应的费用。
- 如果合同或协议中没有明确规定辞职后需要扣除工服费，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除工服费。
公司的规章制度：
- 除了合同或协议中的约定外，公司的规章制度也可能对工服费的处理有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了辞职后需要扣除工服费的情况，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 但是，如果公司的规章制度与合同或协议中的约定相冲突，或者规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定可能无效，公司不能据此扣除工服费。
法律法规的考量：
- 在处理工服费问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资或费用，除非有明确的合同或协议约定，或者符合法律法规规定的情形。
- 如果公司扣除工服费的行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查看合同或协议：首先，仔细查看返聘时签订的合同或协议，了解其中关于工服费的具体约定。
- 咨询公司相关部门：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关部门，了解公司的具体政策和做法。
- 保留证据：如果公司确实扣除了工服费，而您认为这一行为不合理或违法，请保留好相关的证据，如工资条、扣除费用的通知等。
- 寻求法律帮助：如果与公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理工服费问题时，最好根据您的具体情况和当地的法律法规进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。