核心结论：若工装收费在离职时不予退还，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核查合同与规定：

   • 首先，您需要仔细核查与雇主签订的劳动合同或公司规章制度中，是否有关于工装收费及离职后退还的具体条款。
   • 如果合同或规定中明确规定了离职时应退还工装费用，而雇主拒绝退还，那么雇主的行为就构成了违约，您有权要求雇主按照约定退还费用。

2. 与雇主协商：

   • 在发现雇主拒绝退还工装费用后，您可以先尝试与雇主进行友好协商，了解雇主拒绝退还的具体原因，并尝试达成和解。
   • 协商时，您可以提出自己的合理诉求，如要求雇主按照合同或规定退还费用，或者提供其他合理的解决方案。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工装收费凭证等，以证明雇主的行为确实存在违约或不当之处。

4. 寻求法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主退还工装费用，并可能要求雇主承担因此产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如合同、规定、收费凭证、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。