针对您提出的“入职费不退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“入职费”，但我们可以根据劳动法的相关原则和类似欠薪问题的处理方式来为您提供一些建议。

首先，与用人单位协商是解决问题的第一步。您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您对于入职费未退还的关切，并要求单位尽快退还。在协商过程中，建议您保留好相关的证据，比如支付入职费的凭证、与单位的沟通记录等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明您与单位之间存在劳动关系以及入职费未退还的材料，如劳动合同、入职费支付凭证、与单位的沟通记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还入职费。

另外，如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以在知道或应当知道入职费未退还之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

除了上述途径外，您还可以寻求工会的帮助。工会是职工权益的维护者，当您遭遇入职费不退还的问题时，可以向工会寻求帮助。工会可以协助您与单位进行协商调解，并在必要时提供法律援助。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。您应该通过合法、有效的途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位，并仔细阅读劳动合同中的相关条款，以避免类似问题的再次发生。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。