针对你提出的“离职不发工资且工装不还”的问题，我首先明确结论：公司这种做法是不合法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并对于工装问题，应根据公司规定或双方约定来处理。接下来，我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、关于离职不发工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。
法律后果：
- 如果公司无故拖欠你的工资，你不仅有权要求公司立即支付拖欠的工资，还有权根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
- 此外，你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，与公司进行沟通，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于工装不还的问题
一般原则：
- 工装通常属于公司财产，员工在离职时应当归还。如果公司有明确规定或双方在劳动合同中有约定，员工应当遵守。
特殊情况：
- 如果工装是员工自费购买的，或者公司没有明确规定或约定需要归还，那么员工可能无需归还。
- 另外，如果工装已经与员工个人物品混同，或者归还工装会给员工造成不合理的不便或损失，员工也可以与公司协商处理。
建议行动：
- 首先，查看公司是否有关于工装归还的明确规定或双方在劳动合同中是否有相关约定。
- 如果有规定或约定，应当按照规定或约定执行。如果没有，可以与公司协商处理，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
- 针对离职不发工资的问题，你应当坚决维护自己的合法权益，要求公司立即支付拖欠的工资，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 针对工装不还的问题，你应当根据公司规定或双方约定来处理。如果没有规定或约定，可以与公司协商解决。
- 在处理这些问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。