针对您提出的“离职扣工作服钱，但是工装还有没发的”这一问题，我的分析如下：

1. 公司扣工作服钱的合法性分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。工作服作为劳动保护用品，其费用一般应由用人单位承担，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
• 在您离职时尚未拿到工作服的情况下，公司要求扣除工作服费用显然是不合理的。因为您并未实际获得该工作服，也就没有使用或消耗该工作服的价值，因此公司无权要求您承担这部分费用。

2. 公司的行为可能违反的法律条款

• 如果公司坚持扣除您的工作服费用，这可能构成对劳动者工资的克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 您的应对措施

• 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您对扣除工作服费用的不满，并要求公司退还已扣除的费用或取消扣除计划。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映公司克扣工资的行为，并请求劳动监察大队介入调查处理。
• 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明公司克扣工资的事实。

4. 关于未发放工作服的处理

• 对于尚未发放的工作服，您可以与公司协商确定处理方式。如果公司同意取消工作服费用并退还已扣除的费用，那么您可以放弃对工作服的索取。
• 如果公司坚持要求您承担工作服费用或要求您归还工作服（尽管您尚未获得），您可以明确拒绝，并告知公司您将通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司要求您在离职时扣除尚未发放的工作服费用是不合理的，也是违法的。您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。