结论是：离职时带走工服是否影响发工资，这主要取决于公司规章制度以及带走工服的行为性质，一般情况下，单纯带走工服不应成为公司不发工资的理由。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
如果公司规章制度明确规定离职时需归还工服，且未归还工服将视为违反规章制度，公司有权根据规章制度进行相应处理：
- 但这种处理通常应是合理的，比如扣除一定的工服费用（如果工服有成本且员工同意扣除），而不是直接不发工资。
- 公司规章制度需要经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
如果公司规章制度未明确规定离职时需归还工服，或者规定不明确：
- 那么员工带走工服可能并不构成违反规章制度，公司以此为由不发工资可能缺乏依据。
二、带走工服行为性质的角度
如果带走工服是出于个人使用或保管目的，且未对公司造成损失：
- 这种情况下，公司通常没有理由因为员工带走工服而不发工资。工资是员工提供劳动的报酬，与是否带走工服无直接关联。
如果带走工服是出于恶意或对公司造成损失（如故意损坏、丢失工服导致公司需要重新购置）：
- 公司可以要求员工赔偿损失，但这并不意味着公司可以因此不发工资。公司应先支付工资，然后再通过合法途径（如协商、诉讼等）要求员工赔偿损失。
三、法律规定的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因为员工带走工服而不发工资，可能构成无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议
如果你已经离职且带走了工服，但公司因此不发工资：
- 你可以先与公司沟通，了解公司不发工资的具体原因，并要求公司支付工资。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
为了避免类似纠纷的发生：
- 建议你在离职前仔细阅读公司的规章制度，了解离职时需要归还的物品和流程。
- 如果公司要求归还工服，你应积极配合归还，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。