结论前置：辞职时要求带走已发放的工资是合法的，但前提是这些工资已经按照劳动合同或公司规定正常发放至员工账户。若公司未按时发放工资，员工在辞职时有权要求公司立即结清，这是员工的合法权益。
详细分析：
工资发放的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工已经完成了相应的工作，公司就有义务按时发放工资。
- 如果公司已经按照约定发放了工资，员工在辞职时要求带走这些工资（实际上是指确认工资已到账并可以自由支配）是合法的，因为这属于员工应得的劳动报酬。
辞职时工资结算的权益：
- 当员工决定辞职时，如果公司还有未支付的工资（如最后一个月的工资、奖金、提成等），员工有权要求公司在离职时一次性结清。这是员工的合法权益，公司不得无故拖欠或克扣。
- 如果公司拒绝结清工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工在辞职前存在未了结的债务或损坏公司财物等情况，公司可能会从工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种扣除必须合法合规，且需要提前告知员工并征得其同意。
- 另外，如果员工与公司之间存在关于工资发放的特殊约定（如分期发放、延迟发放等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
法律建议：
- 作为员工，在辞职前应仔细核对自己的工资发放情况，确保公司已经按时足额支付了所有应得的劳动报酬。
- 如果发现公司存在拖欠或克扣工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司立即结清。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。如果因特殊原因需要延迟或分期支付工资，应提前与员工沟通并征得其同意，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工在辞职时要求带走已发放的工资（即确认工资已到账），而公司无异议，则双方可以和平解决此事。
- 如果公司拒绝结清未支付的工资或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，公司可能会面临法律制裁和声誉损失。