关于化工厂离职时服装扣费及是否需要上交的问题，这主要取决于服装的性质以及公司规章制度的具体规定，以下分情况讨论：

1. 如果服装属于工作服，且公司规章制度明确规定离职时需上交或扣除相应费用：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据工作需要为员工提供工作服，并可以规定员工在离职时需归还或承担相应费用，但这一规定应当合理且明确告知员工。
   • 建议：在这种情况下，如果公司规章制度已经明确规定了离职时服装的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。如果认为公司规定不合理或存在争议，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

2. 如果服装属于公司福利或赠品，且公司规章制度未明确规定离职时需上交或扣除费用：

   • 法律背景：如果服装是公司作为福利或赠品发放给员工的，且没有明确规定离职时需要归还或扣除费用，那么员工在离职时通常无需上交或承担费用。
   • 建议：在这种情况下，员工可以保留服装，无需上交或支付费用。如果公司要求上交或扣除费用，员工可以拒绝，并可以与公司协商或寻求法律援助。

3. 如果服装属于员工个人购买，但公司要求统一着装并因此产生费用：

   • 法律背景：如果服装是员工个人购买，但公司为了统一形象或工作需要要求员工穿着特定服装，并因此产生了费用（如定制费、洗涤费等），这些费用通常应由公司承担，除非双方有特别约定。
   • 建议：员工可以与公司协商，要求公司承担相关费用。如果公司拒绝承担，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议先尝试与公司协商解决。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对离职时服装处理的具体规定。
• 如果公司规章制度存在模糊或不明确的地方，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 如果员工认为公司的规定或行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，化工厂离职时服装是否需要上交或扣除费用，取决于服装的性质以及公司规章制度的具体规定。员工在处理此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并与公司进行沟通协商。如有争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。