关于您提出的“辞职工衣要上交吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工作服的性质和用途。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括工作服费用。工作服，特别是那些出于劳动者安全保障需要而发放的，如电焊工的专门电焊服，应被视为用人单位必须提供的劳动防护用品，其费用理应由用人单位承担。

对于您提到的“辞职工衣是否要上交”的问题，这通常取决于工作服是否属于公司财产以及单位的具体规定。如果工作服是单位统一发放，且明确要求员工在离职时归还，那么您在离职时应当按照单位的规定上交工作服。这是为了维护单位的形象和统一管理，同时也是对单位财产的一种尊重。

然而，如果单位在发放工作服时并未明确要求离职时归还，或者工作服已经因长时间使用而损坏、无法再使用，那么您可能无需上交。但在此情况下，如果单位因工作服损坏或丢失而要求您赔偿，您也需要根据实际情况进行协商和处理。

另外，值得注意的是，如果单位试图以扣除工资的方式强制您承担工作服费用，这是不合法的。您有权向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职工衣是否要上交主要取决于单位的具体规定和工作服的性质。建议您在离职前与单位进行沟通，明确了解相关规定，并按照规定执行。如果遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。