关于辞职工装是否需要上交的问题，这主要取决于您所在公司的具体工装管理制度以及相关法律法规的规定。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），包括服装费等应列入公司正常运营成本的费用。这意味着，公司不能以收取工装费用为由要求您上交工装作为离职的条件，但公司有权要求您归还公司提供的工装，如果工装造成损失，公司也可以要求您进行赔偿。

其次，具体到您所在的公司，工装管理制度可能会有更详细的规定。例如，有些公司可能规定，员工在离职时需要将工装清洗干净后上交，以便公司进行统一保管或再分配。如果工装有缺损或破旧，公司可能会根据工装的定制金额和使用年限来折算赔偿金额。

以海盐县水务投资集团有限公司的工装管理制度为例，该制度明确规定：“因中途辞职、辞退等各种原因离职的，工装经清洗后由员工所在部门收回，并上交集团公司党政办统一保管。如缺损、破旧的，可不作回收，但离职员工需按工装定制金额折算到使用年限作赔偿。”这一规定就很好地说明了公司在工装管理方面的具体要求和做法。

因此，我建议您在离职前，先仔细阅读您所在公司的工装管理制度，了解公司对工装归还的具体要求。如果制度中有明确规定需要上交工装，那么您应该按照制度要求进行操作；如果制度中没有明确规定或者您对制度内容有疑问，您可以向公司的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和确认。

总之，辞职工装是否需要上交取决于公司的具体规定和法律法规的要求。在离职前，建议您先了解清楚公司的相关规定，并按照要求进行操作，以避免不必要的麻烦和纠纷。