关于工装在离职后是带走还是留在原单位的问题，这主要取决于工装的性质、公司规定以及双方之间的约定，以下分情况讨论：
工装属于公司财产，且公司有明确规定：
- 如果工装是公司统一采购、发放，且明确属于公司财产（如印有公司标志、特定工作服等），同时公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职时需归还工装，那么员工在离职时应当将工装归还给公司。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度。如果规章制度中明确规定了工装的归还义务，员工应当履行。
工装属于员工个人财产，或公司无明确规定：
- 如果工装是员工自行购买，或者公司虽然发放但并未明确规定属于公司财产，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职时需归还工装，那么员工在离职时有权选择带走工装。
- 特殊情况：即使工装属于公司财产，但如果公司未明确规定离职时需归还，且员工在离职时与公司就工装的归属达成一致意见（如公司同意员工带走工装作为离职补偿的一部分），那么员工也可以带走工装。
工装具有特殊价值或意义：
- 在某些情况下，工装可能具有特殊价值或意义（如定制的高级工作服、具有纪念意义的工装等）。如果员工希望保留这类工装，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 法律建议：在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和理由，同时尊重公司的意见和利益。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
可能产生的法律后果及建议：
- 如果员工未按照公司规定归还工装，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚（如扣除工资、奖金等）。因此，建议员工在离职前仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的义务和责任。
- 如果员工认为公司的规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商或法律援助过程中，员工可以提供相关证据（如工装购买凭证、公司规章制度等）来支持自己的主张。
总结与提醒：
- 离职时工装的处理问题需要根据具体情况来判断。如果工装属于公司财产且公司有明确规定，员工应当归还；如果工装属于员工个人财产或公司无明确规定，员工可以选择带走。
- 在处理工装问题时，建议员工与公司进行充分沟通并达成一致意见。如果无法达成一致意见或存在争议，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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