离职后，是否可以留下工装作为纪念品，主要取决于公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定明确允许：

   • 如果公司在员工手册、劳动合同或离职制度中明确规定，员工离职时可以留下工装作为纪念品，那么员工完全有权这样做。

2. 公司规定未明确说明：

   • 若公司相关规定中并未明确提及离职员工是否可以留下工装，员工在离职前应与公司相关部门（如人力资源部门）进行沟通，明确询问是否可以留下工装作为纪念品。
   • 在这种情况下，公司可能会根据具体情况作出决定，如考虑工装的使用情况、价值以及公司文化等因素。

3. 公司规定明确禁止：

   • 如果公司明确规定离职员工不得留下工装，那么员工应遵守公司规定，不得擅自留下工装。
   • 擅自留下工装可能会构成对公司财产的不当占有，甚至可能涉及法律责任。

综上所述，离职后是否可以留下工装作为纪念品，关键在于公司的具体规定。建议员工在离职前仔细查阅公司相关规定，并与公司相关部门进行沟通，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。