关于您提出的“银行辞职工服是否可以带走”的问题，这主要取决于您所在银行的具体规章制度以及您与银行之间签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您提供一些参考性的解答。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等。这意味着，银行不能以工作服为由向您收取费用。
然而，这并不意味着您可以随意带走工作服。因为工作服通常是银行为了员工工作需要而统一配备的，属于银行的财产。在您离职时，银行可能会根据其规章制度要求您归还工作服。如果工作服在您使用过程中出现了损坏或丢失，银行还可能要求您进行相应的赔偿。
具体来说，您应该：
查阅劳动合同和规章制度：首先，您需要仔细查阅您与银行签订的劳动合同以及银行的规章制度，看看其中是否有关于工作服归还或赔偿的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对相关规定存在疑问或不确定，建议您与银行的人力资源部门进行沟通，了解具体的离职流程和要求。
按照要求处理工作服：根据沟通结果和规章制度的要求，您应该按照要求归还工作服或进行相应的赔偿。如果银行没有明确要求归还或赔偿，您也可以主动询问并确认，以避免后续可能出现的纠纷。
总的来说，工作服是否可以带走并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和规章制度来判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的离职流程提供一些帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。