针对您提出的“公司把工装要回去怎么处理”的问题，这主要涉及到公司物品回收与员工权益的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工装的性质。工装通常是公司为了员工工作需要而统一配备的服装或装备，其所有权一般归属于公司。因此，公司有权在特定情况下要求员工归还工装。
接下来，我们分析公司要求归还工装的可能原因及处理方式：
员工离职或岗位变动：
- 当员工离职或岗位变动，不再需要穿着原工装时，公司通常会要求员工归还工装。
- 在这种情况下，员工应配合公司的要求，及时归还工装，并确保工装的完好无损。如果工装有损坏或丢失，员工可能需要按照公司的规定进行赔偿。
工装更新或更换：
- 公司可能因为工装款式更新、材质更换等原因，要求员工归还旧工装并换发新工装。
- 员工应按照公司的安排，及时归还旧工装并领取新工装。如果员工对更换工装有异议，可以与公司进行沟通协商。
公司政策或规定：
- 公司可能出于管理需要，制定有关工装回收的政策或规定。
- 员工应了解并遵守公司的相关政策或规定，按照要求归还工装。如果员工对政策或规定有疑问或不满，可以通过正常渠道向公司反映。
在处理公司要求归还工装的问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：如果员工认为公司要求归还工装的行为存在不合理之处，可以保留相关证据（如工装照片、公司通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 与公司沟通协商：如果员工对归还工装有异议或困难，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 遵守法律法规：在处理工装归还问题时，员工应遵守相关法律法规和公司规定，不得采取过激行为或损害公司利益。
综上所述，当公司要求归还工装时，员工应了解工装的性质、公司要求归还的原因及处理方式，并遵守相关法律法规和公司规定。如果员工对归还工装有异议或困难，可以通过与公司沟通协商来寻求合理的解决方案。