关于公司工装服是否需要还回去的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工装服的使用、归还及责任条款，那么您应当按照这些规定来执行。例如，如果合同中规定离职时需要归还工装服，那么您在离职时就有义务将其归还给公司。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己了解并遵守相关规定，以避免可能的法律纠纷。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工装服的使用和归还问题，那么这通常取决于公司的惯例或双方之间的协商。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司的期望和要求。如果公司要求归还工装服，而您认为这不合理，您可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 工装服属于公司财产：

   • 无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，如果工装服明确属于公司财产（例如，工装服上有公司标志或特定标识），那么您在离职时通常需要将其归还给公司。这是因为您只是在使用公司的财产，而没有所有权。
   • 法律建议：如果您不确定工装服是否属于公司财产，可以查看工装服上的标识或询问公司相关部门。如果确认属于公司财产，建议您在离职时主动归还，以避免可能的法律责任。

4. 工装服已融入个人物品或具有个人价值：

   • 在某些情况下，工装服可能已经融入了您的个人物品或具有了个人价值（例如，您对工装服进行了个性化改造或它对您有特殊意义）。然而，这通常并不改变工装服属于公司财产的事实。
   • 法律建议：如果您希望保留工装服，可以尝试与公司协商购买或以其他方式获得所有权。但请注意，这需要公司的同意，并且您可能需要支付相应的费用。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果工装服属于公司财产或劳动合同/公司规章制度中有明确规定，您在离职时需要将其归还给公司。
• 如果您对工装服的归属或归还问题有疑问，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。
• 如果您在处理这个问题时遇到法律纠纷或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。