结论：是否需要归还工服，主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司规章制度的规定。以下从不同角度为您详细分析。
一、从劳动合同或公司规章制度的角度分析
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要归还工服，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照约定归还工服。这是因为劳动合同和公司规章制度是您与公司之间权利义务关系的重要依据，双方都应当遵守。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工离职时需要归还工服，那么您是否需要归还工服就可能存在一定的争议。在这种情况下，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑依据相关法律法规和公平原则来维护自己的合法权益。
二、从工服性质的角度分析
工服属于公司财产：
- 如果工服是公司统一发放，且明确属于公司财产（如工服上印有公司标志、名称等），那么您在离职时通常需要归还工服。这是因为公司财产应当归公司所有，员工不得私自占有或处置。
工服属于个人财产（但此情况较少见）：
- 如果工服虽然是由公司报销费用，但实际上是您个人购买并拥有所有权的（这种情况较为少见，且通常需要在购买前与公司有明确约定），那么您可能不需要归还工服。但这种情况需要您有充分的证据来证明工服的所有权归您所有。
三、从实际操作和公平原则的角度分析
实际操作：在实际操作中，很多公司都会要求员工在离职时归还工服，尤其是当工服具有公司特色或标识时。这是为了维护公司的形象和利益。因此，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，您也可能需要按照公司的实际要求来归还工服。
公平原则：从公平原则的角度来看，如果公司为您报销了工服费用，而您又不需要归还工服，那么这可能对公司来说是不公平的。因为公司为您支付了费用，却无法收回工服进行再次利用或处置。因此，在可能的情况下，归还工服也是体现公平原则的一种方式。
建议：
- 您可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工服归还的明确规定。
- 如果没有明确规定，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以考虑咨询专业法律人士（当然，您也可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。