结论：是否需要归还工服并取决于公司规定、劳动合同约定以及工服扣钱的性质和具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 如果公司有明确规定，员工离职时需要归还工服，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定，归还工服。
- 如果公司规定中并未提及工服归还问题，或者规定不明确，那么员工可能不需要归还工服，但这也取决于后续双方协商和具体情况。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，如果劳动合同中明确约定了员工离职时需要归还工服，那么员工应当履行这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工是否需要归还工服可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
二、工服扣钱的性质与具体情况
工服扣钱作为押金或预付款：
- 如果公司从员工工资中扣除了工服费用，作为押金或预付款，并且员工离职时工服仍然完好无损，那么公司应当退还这部分费用，员工也应当归还工服（如果公司规定或劳动合同有要求）。
- 如果工服有损坏或丢失，公司可能根据损坏程度或丢失情况扣除相应费用后，退还剩余部分，员工同样需要归还工服（如果公司规定或劳动合同有要求）。
工服扣钱作为工资的一部分：
- 如果公司从员工工资中扣除了工服费用，并且这部分费用被视为员工工资的一部分（例如，作为工作服补贴的扣除），那么员工离职时可能不需要归还工服，因为工服费用已经作为工资支付给了员工。
- 但这种情况下，如果公司规定或劳动合同中明确要求员工离职时归还工服，员工仍然需要遵守这一规定，否则可能面临违约责任。
三、实际操作建议
查阅公司规定和劳动合同：
- 员工在离职前应当仔细查阅公司规定和劳动合同，了解关于工服归还和扣钱的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司规定或劳动合同中关于工服归还和扣钱的规定不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 员工在离职过程中应当保留好与工服归还和扣钱相关的证据，如工资条、扣款通知、公司规定等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与提醒：是否需要归还工服并取决于公司规定、劳动合同约定以及工服扣钱的性质和具体情况。员工在离职前应当仔细了解相关规定，并与公司进行协商，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。