结论：工衣没退还，公司是否可以扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需退还工衣，且未退还工衣将扣除相应费用，那么公司有权按照约定扣除费用。但这种扣除应当合理，且扣除的金额不应超过工衣的实际价值或公司因此遭受的损失。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对劳动者同样具有约束力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工离职时需退还工衣或扣除费用，那么公司无权仅因员工未退还工衣而扣除费用。
   • 法律建议：在这种情况下，如果公司擅自扣除费用，员工有权向公司提出异议，并要求公司退还扣除的费用。如果公司拒绝退还，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工衣的性质与价值：

   • 如果工衣是公司统一发放的，且员工在离职时未退还，但工衣本身并无特殊价值或公司并未因此遭受实际损失，那么公司扣除费用的行为可能缺乏合理性。
   • 特殊情况：如果工衣是特殊定制的，且公司因员工未退还而遭受了实际损失（如重新定制的费用），那么公司有权要求员工赔偿这部分损失，但赔偿金额应合理且需有相应证据支持。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确规定工衣的退还及费用扣除等相关事项，以避免后续纠纷。
   • 员工在离职时，应按照公司规定退还工衣，以免因未退还而引发不必要的纠纷。
   • 如果双方因工衣退还及费用扣除等问题产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：在实际操作中，公司扣除费用的行为往往容易引发争议。因此，建议公司在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和公司的实际需求，确保规章制度的合理性和合法性。同时，员工在离职时也应积极配合公司完成相关手续，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。