工作服扣钱是否可以要求退回，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若公司扣款行为违法或不合理

1. 违法扣款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司以工作服为由，未经劳动者同意擅自扣款，且该扣款行为无法律依据或合同约定，则属于违法扣款。
   • 法律建议：劳动者有权要求公司退回被扣款项，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 不合理扣款：

   • 即使公司有相关规定或合同约定，但扣款金额明显不合理，如远超过工作服的实际成本或市场价格，也可能被视为不合理扣款。
   • 法律建议：劳动者可与公司协商，要求调整扣款金额或退回部分款项。若协商无果，同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、若公司扣款行为合法且合理

1. 合同约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服扣款的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司扣款行为可能被视为合法。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者需遵守合同约定，一般难以要求退回扣款。但若认为合同条款存在不公平或不合理之处，可在签订劳动合同时提出异议，或通过法律途径寻求救济。

2. 实际成本分摊：

   • 若公司因提供工作服而产生了实际成本，且该成本通过扣款方式由劳动者分摊，且扣款金额合理，则可能被视为合法且合理的扣款行为。
   • 法律建议：劳动者应了解工作服的实际成本及分摊方式，若认为扣款金额过高或分摊方式不合理，可与公司协商调整。

三、特殊情况下的处理

1. 离职时工作服处理：

   • 若劳动者离职时，公司要求退回工作服并扣除相应费用，需根据劳动合同或公司规章制度的规定以及工作服的实际使用情况来判断。
   • 法律建议：若工作服已严重磨损或无法再使用，且公司无法提供合理的折旧或赔偿方案，劳动者可要求公司减少或免除扣款。若公司坚持扣款，劳动者可寻求法律援助。

2. 公司违规操作：

   • 若公司在扣款过程中存在违规操作，如未提供扣款明细、未告知劳动者扣款原因等，劳动者有权要求公司提供相关证据并解释扣款依据。
   • 法律建议：若公司无法提供合理证据或解释，劳动者可要求退回被扣款项，并可向劳动监察部门投诉公司的违规操作。

总结与建议：工作服扣钱是否可以要求退回，需根据具体情况判断。若公司扣款行为违法或不合理，劳动者有权要求退回被扣款项；若公司扣款行为合法且合理，劳动者则需遵守合同约定。在处理此类问题时，建议劳动者先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。