结论：工作服交钱后未去工作，能否退钱需视具体情况而定，包括是否已签订劳动合同、工作服是否已定制或发放、公司政策以及相关法律法规的规定。
分析说明
劳动合同签订情况：
- 已签订劳动合同：若您已与公司签订了劳动合同，并因此支付了工作服费用，但随后决定不去工作，这可能构成违约。在此情况下，公司可能根据合同条款或公司政策，决定是否退还工作服费用。如果合同中有明确规定，应遵循合同约定。
- 未签订劳动合同：若您尚未与公司签订劳动合同，仅支付了工作服费用，那么您与公司之间的关系可能尚未正式确立。在此情况下，您有权要求公司退还工作服费用，尤其是如果工作服尚未定制或发放。
工作服定制与发放情况：
- 工作服已定制或发放：如果工作服已经根据您的尺寸定制或已经发放给您，公司可能会认为已经产生了实际成本，因此可能不愿意退还全部或部分费用。
- 工作服未定制或发放：如果工作服尚未定制或发放，您要求退还费用的合理性更高，因为公司尚未产生实际成本。
公司政策与规定：
- 不同的公司可能有不同的政策和规定关于工作服费用的退还。一些公司可能提供灵活的退费政策，而另一些公司则可能较为严格。因此，了解并遵循公司的具体政策至关重要。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间的权益应受到保护。如果公司无正当理由拒绝退还工作服费用，您可以通过劳动监察大队、劳动局或劳动仲裁委员会等途径维护自己的权益。
行动建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解他们的退费政策和具体流程。如果可能，提供相关证据（如支付凭证、未领取工作服的证明等）以支持您的退费请求。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动监察大队、劳动局或劳动仲裁委员会等机构寻求帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括支付凭证、沟通记录、劳动合同（如果已签订）等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结与启示：工作服交钱后未去工作能否退钱，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解他们的政策和流程。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。