结论：关于没有上一天班，交了服装费是否可以退的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您在入职时与用人单位签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了服装费的退还条件，那么您应当首先查看该合同或协议的具体内容。如果合同或协议中明确规定了未上班可以退还服装费，那么您有权要求用人单位退还。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在收取服装费时未明确告知退还条件，或者退还条件显失公平，那么您有权要求用人单位退还。
   • 另外，如果服装费属于用人单位以其他名义收取的财物，且该财物并非劳动者正常工作所必需，那么根据相关法律法规，用人单位可能不得收取，或者应当退还。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您未上班的原因以及要求退还服装费的诉求。如果用人单位同意退还，那么问题就可以得到解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位收取服装费且未退还的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位退还服装费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还服装费。

特殊情况说明：

• 如果您是因为个人原因（如主动离职、违反公司规定等）而未上班，且用人单位在收取服装费时已经明确告知了不退还的条件，那么您可能需要承担一定的责任，即无法要求用人单位退还服装费。但这也需要根据具体情况以及相关法律法规来判断。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如合同、协议、收据、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对相关法律法规不了解，或者对处理流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，没有上一天班，交了服装费是否可以退，需要根据您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。