结论：签了劳动合同但没上班，工服费能否退回需分情况讨论，主要取决于劳动合同中的相关约定以及工服费的实际性质。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工服费的退还条件，比如“若员工在入职后一定期限内未实际上班，工服费应全额退还”，那么在这种情况下，员工有权要求退还工服费。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定了不退还工服费的情况，那么员工要求退还工服费可能就会面临一定的困难。
工服费的实际性质：
- 押金性质：如果工服费实际上被视为一种押金，用于保证员工在入职后会按照约定履行工作职责，那么在员工未实际上班的情况下，这种押金理应退还。因为押金的目的就是为了确保某种行为的履行，如果行为未发生，押金就失去了存在的意义。
- 成本分摊性质：如果工服费是公司为了制作或购买工服而实际发生的费用，并且这部分费用被分摊到了员工身上，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，如果员工未实际上班，公司可能会主张这部分费用已经实际发生，且工服已经制作或购买，因此无法退还。然而，如果员工能够证明公司并未因为制作或购买工服而产生实际损失（比如工服可以重复使用或转售），那么员工仍然有可能要求退还部分或全部工服费。
实际操作建议：
- 与雇主协商：首先，建议员工与雇主进行友好协商，明确工服费的退还问题。在协商过程中，员工可以引用劳动合同中的相关约定（如果有的话），或者说明工服费的实际性质，以争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，员工可以咨询专业律师（比如我，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据具体情况为员工提供专业的法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同中的条款应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中的条款存在不公平、不合理或违法的情况，劳动者有权要求变更或撤销相关条款，并维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够成功证明工服费应当退还，并且得到了法律的支持，那么雇主可能需要退还工服费，并可能承担因违约而产生的其他法律责任。
- 如果员工无法证明工服费应当退还，或者法律不支持员工的诉求，那么员工可能需要承担工服费的损失，并可能需要继续履行劳动合同中的其他义务（如果劳动合同仍然有效的话）。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工服费、押金等费用的退还条件。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，员工应当及时与雇主进行沟通并明确约定。
- 在实际工作中，员工也应当保留好与工服费相关的证据（如收据、发票等），以便在需要时证明自己的权益。
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