结论：签了合同还没上岗，交的钱是否能退，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，还有双方协商的情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查合同中关于退款的具体条款。如果合同中明确规定了在未上岗的情况下可以退款，或者规定了退款的条件和流程，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定退款条款，或者规定得模糊不清，那么就需要参考相关法律法规的规定，并结合双方协商的情况来确定是否可以退款。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果合同中的退款条款显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该条款。
   • 另外，如果因为用人单位的原因导致劳动者无法上岗，比如用人单位违约、岗位取消等，那么用人单位通常应当承担退款责任。

3. 双方协商的情况：

   • 在实际操作中，很多退款问题都是通过双方协商来解决的。如果合同中没有明确规定退款条款，或者规定得不够明确，双方可以坐下来协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，可以考虑到已经支付的费用性质（如培训费、押金等）、已经提供的服务或产品（如果有的话）、以及双方的实际损失等因素。

建议：

• 如果您遇到了签了合同还没上岗但想要退款的情况，首先建议您仔细审查合同条款，了解退款的具体规定。
• 如果合同中没有明确规定，或者规定得不够明确，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者您认为合同中的退款条款显失公平、存在欺诈或胁迫等情形，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同中有明确的退款条款，并且符合相关法律法规的规定，那么按照合同约定执行即可，通常不会产生太大的法律风险。
• 如果合同中没有明确规定退款条款，或者规定得不够明确，双方协商无果的情况下，可能会引发法律纠纷。此时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。