一般来说，如果暑假工交了服装费但没工作，服装费是否能退还需根据具体的招聘约定和相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看招聘约定：

   • 首先，你需要查看招聘信息或与用人单位的沟通记录中，是否有关于服装费退还的明确约定。
   • 如果约定中明确指出，在未入职或工作未满一定期限的情况下可以全额退回服装费，那么你有权要求用人单位退还。

2. 分析实际情况：

   • 如果用人单位并未安排你上班，或者由于用人单位的原因导致你无法正常工作，那么从公平合理的角度出发，用人单位应当退还你所缴纳的服装费。
   • 但如果是因为你自身的原因（如主动放弃工作机会）导致未能入职，且招聘约定中并未明确服装费的退还政策，那么用人单位可能会根据实际情况来决定是否退还以及退还的金额。

3. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的财物，包括服装费。因此，如果用人单位以服装费的名义收取了费用，且没有合法的依据，那么你有权要求退还。

4. 处理建议：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，并查看招聘约定中是否有相关条款支持你的主张。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或消费者协会投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
   • 在处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如招聘信息、沟通记录、付款凭证等，以便在需要时提供证明。

综上所述，暑假工交了服装费但没工作是否能退还服装费，需根据具体的招聘约定、实际情况以及法律依据来判断。建议你首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。