关于“工装没穿不干了是否可以退”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未穿工装属于违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同或采取其他处罚措施（如扣减工资、奖金等），同时并未规定在此情况下员工需支付违约金或赔偿金以“退还”工作相关权益（实际上“退”的表述在此场景下可能不太准确，更可能是涉及违约责任或赔偿问题），那么您因未穿工装而离职，主要需关注的是公司是否会依据规定对您进行处罚，而非“退”的问题。若公司要求您支付额外费用作为未穿工装的“补偿”或“退还”工作装备的费用，且这一要求没有法律依据或合同依据，您有权拒绝。
   • 若劳动合同或规章制度中规定了未穿工装需支付一定费用（如工装折旧费、未穿工装的罚款等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定支付相应费用。但这种情况下的“支付费用”并不等同于“退”，而是基于合同或规章制度的违约责任或罚款。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常不能仅因您未穿工装而要求您支付额外费用或采取其他不利措施。未穿工装可能构成对公司规定的不遵守，但除非这种不遵守给公司造成了实际损失，且该损失与您未穿工装之间存在直接因果关系，否则公司无权要求您进行赔偿或“退还”任何费用。
   • 如果您因未穿工装而主动离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的其他重要条款，那么您通常不需要向公司支付任何“退还”费用。您的离职行为本身并不构成对公司财产的“退还”义务。

法律建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工装穿着、违约责任和赔偿等方面的具体规定。
• 如果公司要求您支付未穿工装的“退还”费用或采取其他不利措施，且您认为这些要求没有法律依据或合同依据，您可以与公司进行沟通协商，表达您的观点和立场。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，要求您支付不合理的费用或采取其他不利措施，您有权拒绝并寻求法律救济。
• 如果您因未穿工装而违反了公司规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会依据规定对您进行处罚，如扣减工资、奖金等。但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定。

总之，关于“工装没穿不干了是否可以退”的问题，并不能简单地给出一个“可以”或“不可以”的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。