关于厂里发的工服没动过是否可以退的问题，这主要取决于工厂的相关规定以及工服发放时的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
工厂规定与约定：
- 首先，需要查看工厂是否有关于工服退还的明确规定。如果工厂有规定，并且规定中明确指出未使用过的工服可以退还，那么员工就有权要求退还。
- 如果工厂没有相关规定，或者规定中未提及未使用工服的退还问题，那么就需要参考工服发放时的具体约定。如果发放时双方有约定未使用可以退还，那么员工同样有权要求退还。
工服性质与目的：
- 工服通常是工厂为了统一员工形象、保障工作安全或满足特定工作需求而发放的。如果工服具有特定的使用目的或期限，且员工未使用过，那么从公平和合理的角度出发，员工要求退还工服是合理的。
- 然而，如果工服已经发放给员工，并且员工已经接受了工服作为工作的一部分，即使未使用过，工厂也可能认为工服已经成为了员工的个人财产，因此拒绝退还。
实际操作与协商：
- 在实际操作中，如果员工希望退还未使用过的工服，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案，如退还工服并扣除一定的折旧费用（如果适用），或者将工服作为福利留给员工等。
- 如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，员工应保留好工服发放时的相关证据，如发放记录、工服照片等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，员工也应了解并遵守工厂的相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。
可能后果：
- 如果员工未经协商擅自退还工服，可能会违反工厂的规定或约定，导致工厂对员工进行处罚或采取其他不利措施。
- 如果员工通过合法途径要求退还工服但遭到拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
总结：厂里发的工服没动过是否可以退，取决于工厂的规定、工服发放时的约定以及双方协商的结果。建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。