结论：根据您描述的情况，如果工厂在收取工作服费用时明确承诺“做满三个月退”，而您未做满三个月，那么您有权要求工厂退还这部分费用。不过，具体能否退还以及退还的流程，还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同角度：

   • 工厂收取工作服费用并承诺“做满三个月退”的行为，实际上构成了一个附条件的合同。这个条件是“做满三个月”，而您支付费用则是履行了合同的一部分义务。
   • 如果条件未成就（即您未做满三个月），那么根据合同法的原则，工厂应当退还您已支付的费用，因为合同的目的（即您做满三个月后获得工作服费用的退还）未能实现。

2. 消费者权益保护角度：

   • 从消费者权益保护的角度来看，工厂作为服务提供者，应当遵循公平、诚实信用的原则，不得设置不合理的交易条件或附加不合理的费用。
   • 如果工厂在收取费用时未明确告知退还条件，或者退还条件显失公平（如要求做满极长时间才能退还），那么您有权向相关部门投诉，要求工厂退还费用。

3. 实际操作建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，说明您的情况和诉求，要求工厂按照承诺退还工作服费用。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如收费凭证、工厂的承诺书或相关聊天记录等，以证明工厂确实承诺了“做满三个月退”。
   • 寻求法律援助：如果工厂拒绝退还费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权方式。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果工厂坚持不退还费用，且您能够提供充分证据证明工厂的承诺，那么工厂可能面临行政处罚（如劳动监察部门的罚款）或民事赔偿（如法院判决工厂退还费用并可能支付违约金）。

总结与建议：

• 您有权要求工厂按照承诺退还工作服费用，但具体能否退还还需根据实际情况和双方约定来判断。
• 建议您先与工厂协商，并收集相关证据以备不时之需。
• 如果协商无果或遇到其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。