结论：关于做了三天辞职后厂服能否退钱的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及厂服的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您在入职时与用人单位签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了关于厂服退还及费用退还的条款，那么您应当按照该约定来执行。例如，如果合同中规定“员工离职时需退还厂服，且工作不满一定期限（如一周）离职的，需支付厂服费用”，那么您可能需要支付相应的费用。反之，如果合同中规定“员工离职时退还厂服即可，无需支付费用”，则您无需支付。

2. 无明确约定，但厂服属于工作必需品的情况：

   • 如果双方没有明确的书面约定，但厂服是您工作所必需的（如特定工作服、安全防护服等），且用人单位在您入职时提供了这些厂服作为工作条件的一部分，那么通常情况下，您离职时应当退还厂服。然而，关于是否需要支付费用，这取决于厂服的使用情况、价值以及用人单位的规章制度。如果厂服已经使用过且价值较低，用人单位可能不会要求您支付费用；但如果厂服价值较高或几乎未使用，用人单位可能会要求您支付一定的折旧费或全额费用。不过，这种要求应当合理，且不能违反相关法律法规的规定。

3. 无明确约定，且厂服不属于工作必需品或具有特殊性质的情况：

   • 如果厂服并非您工作所必需的，或者属于用人单位为了统一形象而提供的非必需品（如普通文化衫等），且双方没有明确的书面约定关于退还及费用的问题，那么您离职时是否需要退还厂服以及是否需要支付费用，可能更多地取决于双方的协商和用人单位的规章制度。在这种情况下，建议您与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅与用人单位签订的书面合同或协议，了解其中关于厂服退还及费用退还的条款。
• 如果合同中没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为用人单位的要求不合理或违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果您未按照约定或用人单位的要求退还厂服或支付费用，用人单位可能会采取一定的措施来维护自身权益，如扣除您的工资、要求您支付违约金等。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎对待，并尽量与用人单位达成一致意见。

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