关于“厂服扣钱，辞工厂服还给厂是否合法”的问题，结论如下：
厂服扣钱是否合法，需视具体情况而定：
- 若厂服属于工作必需品且工厂有明确规定：例如，厂服是特定工作环境下的安全防护装备，且工厂在入职时已明确告知员工需承担部分或全部费用，并在劳动合同或规章制度中有明确约定，那么工厂在员工辞职时要求员工支付厂服费用（或从工资中扣除）可能是合法的。但前提是，这些规定必须符合法律法规，且未侵犯员工的合法权益。
- 若厂服属于福利性质或工厂无明确规定：如果厂服是工厂作为福利提供给员工的，或者工厂在入职时未明确告知员工需承担厂服费用，那么工厂在员工辞职时要求员工支付厂服费用（或从工资中扣除）则可能是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，不得随意扣减。
辞工厂服还给厂是否合法，同样需视具体情况而定：
- 若厂服属于工厂财产：如果厂服是工厂提供给员工使用的，且所有权归工厂所有，那么员工在辞职时应当将厂服归还给工厂。这是员工的义务，也是尊重工厂财产权的表现。
- 若厂服已转化为员工个人财产：如果厂服是工厂作为福利提供给员工的，且员工已经支付了相应费用（如从工资中扣除），或者工厂明确表示厂服归员工所有，那么员工在辞职时无需将厂服归还给工厂。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂不得随意扣减员工工资，除非有法定情形（如劳动者违法解除劳动合同、违反服务期或竞业限制约定等）。同时，员工在辞职时应当遵守与工厂的约定，归还属于工厂的财产。
- 建议：
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解厂服费用的承担方式和归还要求。如果工厂在辞职时要求支付厂服费用或归还厂服，且员工认为不合理，可以与工厂进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在制定规章制度时，应明确厂服费用的承担方式和归还要求，并在入职时告知员工。同时，工厂应确保这些规定符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。在员工辞职时，工厂应依法处理厂服费用和归还问题，避免引发劳动纠纷。
可能的后法律果：
- 如果工厂或员工违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。例如，工厂随意扣减员工工资或要求员工归还不属于工厂的财产，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；同样，如果员工拒绝归还属于工厂的财产或拒绝支付合理的厂服费用，工厂也可以采取相应的法律措施维护自己的权益。
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