在服装厂上班因返工被扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若返工是由于员工个人原因导致：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：如果返工是因为员工自身的工作失误或疏忽，导致产品不合格需要重新加工，那么工厂在扣除工资时需遵循上述规定，即扣除的金额需合理，且不能使员工当月工资低于最低工资标准。若工厂扣除的金额超出法定比例或导致员工工资低于最低标准，则此行为不合法。

2. 若返工并非员工个人原因导致：

   • 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，非因员工原因造成的返工，不应成为扣除工资的理由。
   • 分析：如果返工是由于工厂的生产安排、设备故障、原材料问题或其他非员工个人原因导致的，那么工厂无权因此扣除员工的工资。员工在这种情况下应保留相关证据，如返工通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 核实返工原因：首先，员工应明确返工的具体原因，判断是否是由于自身原因导致的。
• 了解扣除规定：员工应了解工厂关于工资扣除的相关规定，确保工厂在扣除工资时遵循了法律法规的要求。
• 保留证据：无论返工原因如何，员工都应保留好相关证据，如返工通知、工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 协商与投诉：如果员工认为工厂扣除工资的行为不合法，可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂非法扣除工资，员工有权要求工厂补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 工厂若因非法扣除工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉，还可能影响其声誉和正常运营。

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