结论：厂里以工资抵扣厂服费用的做法一般是不合法的，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。
分析说明：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、培训费、服装费等。
- 在您的情况下，厂里以工资抵扣厂服费用，实际上是一种变相的收费行为，这违反了劳动合同法的规定。
从工资支付的角度：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 厂里以工资抵扣厂服费用，实际上是对工资的克扣，这违反了工资支付的相关规定。
特殊情况考虑：
- 虽然一般情况下厂里以工资抵扣厂服费用是不合法的，但也要考虑是否存在特殊情况。比如，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的合法性。但根据您的描述，您仅在厂里工作了两天，且并未提及有此类约定，因此这种情况不太可能存在。
- 另外，如果厂服是作为工作必需品且价值较高，且双方有明确约定在离职时需要归还或支付相应费用，但即便如此，用人单位也不能直接以工资抵扣，而应通过合法途径进行追偿。
行动建议：
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的立场和诉求，要求厂里按照法律规定支付您应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确用人单位的行为是否违反了相关法律法规的规定。如果违反了，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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