结论：工作服是否需要退钱以及辞职后能否要求退还，这主要取决于工作服的性质、公司规定以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作服性质与费用承担
工作服作为劳动保护用品：
- 如果工作服是公司为了员工的安全或健康而提供的劳动保护用品（如防护服、安全帽等），那么这类工作服的费用通常应由公司承担。员工在辞职时，一般不需要退还这类工作服，也不需要承担其费用。
工作服作为公司形象展示：
- 如果工作服主要是为了展示公司形象或统一员工着装（如制服、西装等），且公司明确要求员工在离职时退还，那么员工在辞职时可能需要按照公司规定退还工作服。但关于是否退还费用，则取决于公司规定或双方之间的约定。如果公司规定或双方约定员工需要承担部分或全部费用，那么员工在退还工作服时可能需要支付相应费用；如果没有这样规定或约定，则员工通常不需要支付费用。
二、公司规定与双方约定
公司规定：
- 公司可以在规章制度中明确规定工作服的发放、使用、退还以及费用承担等事项。员工在入职时，应仔细阅读并了解这些规定，以便在辞职时按照规定处理工作服问题。
双方约定：
- 除了公司规定外，双方还可以在工作合同或入职协议中约定工作服的相关事项。如果双方有明确约定，那么应按照约定执行。例如，如果双方约定员工在离职时需要退还工作服并支付一定费用，那么员工在辞职时就需要遵守这一约定。
三、法律建议与后续行动
查阅公司规定与合同：
- 在辞职前，员工应首先查阅公司的规章制度以及自己与公司签订的工作合同或入职协议，了解关于工作服的具体规定和约定。
与公司协商：
- 如果员工对公司规定或双方约定有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，如果员工认为公司规定或约定不合理，可以提出修改建议或寻求其他补偿方式。
保留证据：
- 在处理工作服问题时，员工应保留好相关证据，如工作服购买发票、公司规定文件、工作合同或入职协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就工作服问题达成一致意见，或者员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：工作服是否需要退钱以及辞职后能否要求退还，取决于工作服的性质、公司规定以及双方之间的约定。员工在处理这类问题时，应首先查阅相关规定和约定，与公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。