关于刚入职工厂衣服钱是否给退的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及你与工厂之间的约定，以下分情况讨论：

1. 工厂有明确规定且你已知情并同意：

   • 如果工厂在入职时明确告知了工作服费用、退还政策，并且你在入职时已经同意了这些规定，那么按照工厂的规定执行即可。
   • 例如，工厂规定工作服费用由员工承担，且在职期间不予退还，或者规定在职满一定期限后退还部分或全部费用，那么你就需要遵守这些规定。

2. 工厂未明确规定或你未知情：

   • 如果工厂在入职时没有明确告知工作服费用及退还政策，或者你并未被告知且未同意相关费用承担及退还方式，那么你有权要求工厂进行说明或协商。
   • 在这种情况下，如果工厂要求你承担工作服费用且不予退还，而你又未被告知且未同意，这可能构成不合理的收费，你有权提出异议并寻求解决方案。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果工厂在入职时未明确告知工作服费用及退还政策，或者该政策显失公平，那么该政策可能不具有法律效力。
   • 此外，如果工厂以不退还工作服费用为条件迫使你接受不合理的劳动条件，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 首先，查看你的入职合同或工厂的相关规定，了解工作服费用的承担及退还政策。
• 如果合同或规定中未明确说明，或者你对规定有疑问，建议与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
• 如果工厂的规定显失公平或存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：刚入职工厂衣服钱是否给退，主要取决于工厂的具体规定以及你与工厂之间的约定。在处理此类问题时，建议先了解相关规定，与工厂进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。