厂里工作服交押金一个月给退，这种做法不正常，也不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位无权以任何名义向劳动者收取押金。

二. 对押金退还情况的分析

1. 押金收取的合法性：根据上述法律规定，厂里收取工作服押金的行为本身就是违法的。因此，无论押金是否在一个月后退还，其收取行为都不合法。

2. 押金退还的合理性：即使厂里承诺一个月后退还押金，这种做法也不合理。因为押金的收取本身就没有法律依据，所以退还押金并不能改变其违法性。而且，押金的退还可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，如时间成本、利息损失等。

三. 劳动者的权益保护

1. 要求退还押金：劳动者有权要求厂里立即退还押金，无需等待一个月。如果厂里拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 维护自身权益：劳动者应提高法律意识，了解自身权益。在遇到类似情况时，要敢于维权，通过法律途径保护自己的合法权益。

我建议：如果你所在的厂里有收取工作服押金的行为，你应该及时向厂里提出质疑并要求退还押金。如果厂里拒绝退还，你可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。