结论：保安工作两个月才退服装押金，这一做法并不正常且可能涉嫌违法，具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金或类似费用。因此，从法律层面讲，用人单位收取服装押金本身就是不合法的，更不用说延迟退还了。
二、延迟退还押金的法律后果
违法性：如前所述，收取押金本身即违法，延迟退还更是加剧了这一违法性。用人单位应当立即退还所收取的押金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动者权益：劳动者有权要求用人单位立即退还押金，并可以就此向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确要求退还押金，并指出其违法性。在协商过程中，可以保留好相关证据，如押金收据、工作合同等。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其退还押金。
申请劳动仲裁：在投诉无果或情况较为复杂的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些特定情况下的押金退还条件（但这种约定本身仍需符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定），并且这些条件在劳动者离职时已经满足，那么用人单位可能会按照约定延迟退还押金。然而，在大多数情况下，这种约定都是不合法的，劳动者有权要求立即退还。
综上所述，保安工作两个月才退服装押金是不正常的，且可能涉嫌违法。劳动者应当了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。