工作服押金不让退是违法的，劳动者有权要求用人单位退还押金。接下来，我将详细解释这一结论，并提供具体的维权途径。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取工作服押金的行为违反了法律规定。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求退还押金。
   • 在协商过程中，可以展示相关法律法规的规定，增强说服力。
   • 如果用人单位同意退还，应要求提供退款凭证或书面确认。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证等，证明用人单位收取了押金。
   • 向当地劳动监察部门提出书面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期退还押金并处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如劳动者胜诉而用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼（如必要）：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位在规定期限内既不履行又不向法院起诉的，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理，并依法作出判决。

三、注意事项

• 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在处理过程中提供有力的证明。
• 注意时效限制：申请劳动仲裁通常有一年的时间限制，因此应尽早采取行动以避免延误。
• 一并主张权益：如果用人单位还存在其他违法行为，如拖欠工资、延长工时等，劳动者在维权时可一并主张权益。

综上所述，工作服押金不让退是违法的，劳动者应当积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。