工厂离职时，员工通常不需要因为工作服而额外支付费用，但具体情形需依据工厂规定及劳动合同内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作服的性质与法律规定
工作服是用人单位为了保障劳动者的安全和健康、维护企业形象或满足特定工作要求而提供的装备。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括离职时不得要求劳动者支付工作服费用。因此，在大多数情况下，员工离职时不需要因为工作服而额外支付费用。
二、工厂规定与劳动合同内容
工厂有明确规定：
- 如果工厂有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工离职时需归还工作服，且工作服完好无损，那么员工应遵守这一规定。但通常，这种归还并不涉及额外支付费用，除非工作服有特殊定制或损坏情况。
- 如果工作服属于劳动保护用品，或者工厂有明确的福利政策表示员工离职时无需支付工作服费用，那么员工离职时自然不需要支付。
工厂无明确规定或规定不合理：
- 如果工厂没有明确规定员工离职时需归还工作服或支付费用，那么在员工离职时要求支付工作服费用是缺乏法律依据的。
- 如果工厂的规定明显不合理，如要求员工支付高额的工作服费用，员工可以与工厂协商或通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的处理
工作服有特殊定制或损坏：
- 如果工作服是特殊定制的，且员工使用时间较短，工厂可能会要求员工承担一定比例的工作服费用。但这种要求是否合理，需看工厂的规定是否符合法律法规和公平原则。
- 如果员工归还的工作服有损坏，工厂有权要求员工赔偿工作服的合理价值，但这通常是从员工的工资中扣除相应款项，而不是要求员工额外支付。且赔偿数额不能超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工自动离职：
- 即使员工自动离职，只要员工正常出勤提供了劳动，工厂就不能克扣工资，包括因工作服而产生的费用。但如果员工自动离职给工厂造成了经济损失，如未完成交接导致生产延误等，工厂可依据相关规定要求赔偿，但这与工作服费用无直接关联。
四、法律建议与维权途径
- 与工厂协商：如果员工对工厂的要求有异议，可以首先与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂离职时员工通常不需要因为工作服而额外支付费用。但如果遇到特殊情况或工厂有不合理要求，员工应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。