关于厂里工衣未穿过是否可以退的问题，这主要取决于工厂的相关规定以及工衣的性质，以下从不同角度进行分析：
工厂规定角度：
- 若工厂有明确规定：许多工厂在发放工衣时，会制定相应的管理规定，其中可能包括工衣的退换政策。如果工厂规定中明确指出，未穿过的工衣可以退换，那么员工就有权按照规定进行退换。
- 若工厂无明确规定：如果工厂没有制定关于工衣退换的具体规定，那么员工退换工衣的请求可能会缺乏直接的依据。在这种情况下，员工可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成退换工衣的共识。
工衣性质角度：
- 定制工衣：如果工衣是工厂根据员工的身材、职位等特定条件定制的，那么由于工衣的特殊性和定制成本，工厂可能会拒绝退换。因为定制工衣一旦制作完成，就很难再用于其他员工。
- 通用工衣：如果工衣是工厂统一采购的、适用于所有员工的通用款式，那么员工退换工衣的请求可能会更容易得到工厂的同意。因为通用工衣的再利用价值较高，工厂可以更容易地将其分配给其他需要的员工。
法律角度：
- 从法律层面来看，工衣的退换并不直接受法律保护，除非工厂的规定或行为违反了相关法律法规（如侵犯员工权益等）。在大多数情况下，工衣的退换更多是基于工厂的规定和双方的协商。
建议与注意事项：
- 在尝试退换工衣前，员工应先查阅工厂的相关规定，了解工衣的退换政策。
- 如果工厂没有明确规定，员工可以与工厂进行协商，表达自己的退换意愿，并尝试达成共识。
- 在协商过程中，员工应保持理性与礼貌，避免因情绪激动而引发不必要的冲突。
- 如果协商无果，员工可以考虑是否接受工衣或寻求其他途径解决（如向相关部门投诉等），但需注意，这并非法律上的直接救济途径。
总结：厂里未穿过的工衣是否可以退，主要取决于工厂的相关规定以及工衣的性质。在处理此类问题时，员工应先了解工厂的规定，再与工厂进行协商，以寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。