公司给员工定制的服装，若员工未穿，是否可以退还，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工作服定制、使用及退还的具体规定。如果合同或制度中明确规定了员工在未穿着定制服装的情况下可以退还，或者规定了退还的条件和流程，那么员工可以按照这些规定进行操作。
   • 若合同或制度中未明确提及，则需要进一步考虑其他因素。

2. 定制服装的性质与用途：

   • 如果定制服装是公司为了统一形象、提升品牌知名度或满足特定工作需求（如安全防护服）而定制的，且这些服装具有特定的标识或功能，那么公司可能会要求员工穿着，并不允许随意退还。
   • 如果服装只是普通的工装，没有特定的标识或功能，且公司未明确要求员工必须穿着，那么员工在未穿着的情况下，与公司协商退还的可能性会更大。

3. 员工未穿着的原因：

   • 如果员工未穿着定制服装是因为个人原因（如尺寸不合适、不喜欢款式等），且这些原因并非公司造成的，那么公司可能会要求员工承担一定的责任或费用，或者不允许退还。
   • 如果员工未穿着是因为公司原因（如定制错误、未按时发放等），那么员工有权要求公司进行更换或退还。

4. 双方协商与沟通：

   • 在任何情况下，双方都应通过协商和沟通来解决争议。员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明未穿着的原因和退还的意愿，并尝试达成共识。
   • 如果双方无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，建议尽量通过和解或调解等方式来化解矛盾。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如定制服装的发票、合同或制度条款、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝退还且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自退还定制服装，且公司因此遭受了损失（如重新定制的费用、品牌形象的损害等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
• 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，拒绝退还员工应得的退还款项或物品，员工有权通过法律途径维护自己的权益。