结论：关于一批工服穿了一个月后个别员工过敏是否还能退的问题，这主要取决于工服的质量是否符合约定或法定标准，以及过敏是否由工服质量问题直接导致。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工服质量问题：

   • 如果工服存在质量问题，如使用了不合格的布料或染料，导致员工过敏，那么根据《消费者权益保护法》的相关规定，员工有权要求退货或换货。因为商家提供的商品应当符合保障人身、财产安全的要求，对于因商品质量问题造成的人身损害，商家应承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，员工应收集相关证据，如医疗证明、工服质量检测报告等，以证明过敏是由工服质量问题直接导致的。

2. 非工服质量问题：

   • 如果工服本身质量没有问题，但个别员工因个人体质原因（如对某种布料或染料过敏）而出现过敏反应，那么这通常不属于退货的法定理由。因为商家无法预知并避免所有可能的个人体质差异。
   • 在这种情况下，员工可以与商家协商，看是否能够得到一定的补偿或解决方案，如提供替代的工服、给予一定的经济补偿等，但这并非商家的法定义务。

3. 合同或协议约定：

   • 如果员工与商家之间有关于工服的合同或协议，并且其中明确规定了关于退货、换货或赔偿的条款，那么应首先遵循这些约定。
   • 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么可以参考上述的法定标准进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发生过敏情况，应首先及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 同时，可以与商家进行沟通，说明情况并要求退货或换货。如果商家拒绝，员工可以考虑向消费者协会或相关监管部门投诉，或者通过法律途径解决争议。
   • 对于商家而言，应确保提供的工服质量符合相关标准，并在合同或协议中明确退货、换货或赔偿的条款，以减少潜在的纠纷和风险。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于确定过敏是否由工服质量问题直接导致。这可能需要专业的医疗鉴定或质量检测来支持。因此，建议员工在发生过敏情况后，及时寻求专业帮助并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。