关于您离职后是否需要退还公司补贴的工服钱的问题，这主要取决于公司具体的规定以及您与公司之间的约定。下面我将从几个角度为您详细分析：
- 公司规定与劳动合同约定：
- 首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工服及补贴的具体规定。
- 其次，检查您的劳动合同中是否有关于工服及补贴的条款，特别是关于离职后工服处理的部分。
如果公司规定或劳动合同中明确规定了离职后需要退还工服或补贴，那么您应当遵守这一规定。
工服的性质：
- 如果工服是公司统一采购并分发给员工的，且公司承担了全部费用，那么离职后公司可能会要求员工退还工服。
- 但在您的情况下，工服是您自己购买的，公司只是提供了补贴。因此，工服的所有权更可能归您所有，而不是公司。
补贴的性质：
- 公司提供的工服补贴可能被视为对员工的一种福利或补偿，而不是对工服本身的直接支付。
- 如果补贴是作为一种福利或奖励给予的，并且没有明确的退还条款，那么离职后您通常不需要退还这部分补贴。
实际情况的考量：
- 如果公司从未提及过离职后需要退还工服或补贴，且您离职时公司也未提出此要求，那么您很可能无需退还。
- 但如果公司明确提出了退还要求，并且这一要求符合公司规定或劳动合同约定，那么您应当与公司协商处理此事。
综上所述，是否需要退还公司补贴的工服钱，主要取决于公司具体的规定以及您与公司之间的约定。建议您先查看公司规章制度和劳动合同，了解相关规定和条款，然后再根据实际情况做出决定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。