您好，关于您提到的面试司机时被要求交1800元服装费能否退还的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。
首先，根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义收取劳动者财物的。这包括但不限于服装费、转正费、风险保证金、车辆安全保证金等各类费用。因此，从法律层面来讲，您被要求支付的这笔服装费是不合法的，您有权要求退还。
然而，在实际操作中，一些不法分子可能会利用求职者求职心切的心理，巧立名目进行收费。如果您已经支付了这笔费用，并且现在想要退还，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求退还已支付的服装费。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
保留证据：如果用人单位拒绝退还，您需要保留好所有与这笔费用相关的证据，包括支付凭证、收据、合同等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
向相关部门投诉：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映情况。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并尽力帮助您追回损失。
报警处理：如果您认为用人单位的行为涉嫌诈骗或其他违法行为，您还可以立即向公安机关报警。警方将会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
以您提到的案例为例，芙蓉区交通运输局就曾成功协调解决了一起类似事件。在该事件中，市民在求职过程中被公司通过话术诱导签订了租车合同并支付了费用，但经过交通运输局的调查核实和依法协调，涉事企业最终同意向市民退还了费用。这充分说明了在遇到类似情况时，及时向相关部门投诉并寻求帮助是有效的解决途径。
因此，我建议您按照上述步骤进行操作，以维护自己的合法权益。同时，也提醒您在未来的求职过程中要提高警惕，谨慎对待各种收费要求，避免再次遭受损失。