关于信息服务费和入职费在辞退后能否退还的问题，这主要取决于这些费用的性质、收取的依据以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
费用性质与收取依据：
- 信息服务费：如果这笔费用是公司为你提供某种信息服务（如职业培训、招聘服务等）而收取的，并且这种服务在你离职前已经提供完毕，那么通常这笔费用是不会退还的。因为公司已经履行了其服务义务。
- 入职费：入职费通常指的是员工在入职时需要支付给公司的一笔费用，用于办理入职手续、制作工牌、发放工作服等。如果这笔费用是用于这些具体事项，并且在你离职时这些事项已经完成，那么这笔费用一般也是不会退还的。但如果入职费中包含了押金或保证金等性质的费用，且这些费用在离职时应当退还（如工作服押金、住宿押金等），那么公司应当退还这部分费用。
双方之间的约定：
- 如果在你入职时，公司与你有明确的书面或口头约定，规定了信息服务费和入职费在何种情况下可以退还，那么应当按照约定来执行。例如，如果约定了“员工在试用期内离职，公司退还入职费”或“员工因公司原因被辞退，公司退还信息服务费”等条款，那么在这些情况下，公司应当退还相应的费用。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物（除依法设立的专项培训服务期协议和竞业限制协议中的违约金外）。如果公司收取的信息服务费或入职费违反了这一规定，那么这些费用应当被认定为无效，公司应当退还给你。
- 另外，如果公司因为违法解除劳动合同而辞退你，你还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，如果信息服务费或入职费与违法解除劳动合同有关，你也可以在主张经济补偿金或赔偿金的同时，要求公司退还这些费用。
建议与行动指南：
- 首先，回顾你与公司之间关于信息服务费和入职费的约定，查看是否有关于退还的条款。
- 其次，如果公司没有明确的退还约定，或者你认为公司的收费行为违反了法律法规，你可以与公司进行协商，要求退还相关费用。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法收费行为，并且你通过法律途径主张了权利，那么公司可能会面临被责令退还费用、支付罚款等法律后果。
- 同时，如果公司因为违法解除劳动合同而辞退你，并且你主张了经济补偿金或赔偿金，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
总结：信息服务费和入职费在辞退后能否退还，取决于费用的性质、收取的依据以及双方之间的约定。如果公司存在违法收费行为或违法解除劳动合同，你有权要求公司退还相关费用并支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。