员工离职后，自己交的那部分费用一般不可以直接退还，但具体需根据费用性质及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、社会保险费用

1. 养老保险：

   • 员工离职后，自己缴纳的养老保险费用通常不会直接退还。养老保险个人账户中的资金是累计计算的，用于员工退休后领取养老金。
   • 如果员工在离职后选择以个人身份继续缴纳养老保险，这部分费用将计入其个人账户，不会退还。
   • 只有在特定情况下，如员工达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿继续缴费或转入其他养老保险制度的，才可以申请退还个人账户中的部分资金。但这种情况并不常见，且退还的金额也有限。

2. 医疗保险：

   • 医疗保险费用同样不会因离职而直接退还。医疗保险个人账户中的资金用于支付员工在就医时产生的医疗费用。
   • 离职后，员工可以选择继续缴纳医疗保险以保持其医疗保障，或者选择不缴纳，但个人账户中的资金不会退还。

3. 失业保险、工伤保险、生育保险：

   • 这三种保险的费用通常由单位和员工共同缴纳，但个人缴纳的部分在离职后也不会直接退还。
   • 失业保险用于员工在失业时领取失业保险金；工伤保险用于员工在工作中受伤时获得医疗和赔偿；生育保险则用于员工在生育时获得医疗和津贴。这些保险的待遇都与员工的缴费情况相关，但离职后不会退还个人缴纳的部分。

二、住房公积金

• 住房公积金是员工和单位共同缴纳的长期住房储金。离职后，员工可以选择提取住房公积金，但提取的条件和金额需根据当地政策来确定。
• 一般来说，员工在离职后，如果符合提取条件（如购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还购房贷款本息等），可以申请提取住房公积金账户中的余额。但提取的金额通常不会超过其账户中的实际余额，且提取后将不再享有住房公积金的相关待遇。

三、其他费用

• 如果员工在离职前还缴纳了其他费用，如培训费、押金等，这些费用的退还问题需根据具体情况和双方签订的合同或协议来确定。
• 如果合同或协议中明确规定了退还的条件和方式，那么员工在离职时可以按照约定申请退还。如果没有明确规定，则需要双方协商解决。

法律建议

• 员工在离职前，应仔细了解自己缴纳的各项费用的性质和退还政策，以便在离职时做出合理的决策。
• 如果员工对费用的退还问题存在疑问或争议，可以及时向单位或相关部门咨询，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职后自己交的那部分费用一般不可以直接退还，但具体需根据费用性质及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。