关于人员调动后原单位已缴纳的工会费是否可退的问题，结论是：一般情况下，工会费在缴纳后是不予退还的，但具体还需根据工会的相关规定以及人员调动的具体情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会费的性质与用途：

   • 工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于开展工会活动的费用。这些费用通常用于会员的福利、活动组织、困难职工帮扶等，是工会运作和提供服务的重要资金来源。
   • 由于工会费具有这样的性质和用途，一旦缴纳，通常被视为对工会组织的贡献，用于支持工会的各项活动和服务，因此一般不予退还。

2. 人员调动的情况：

   • 当人员发生调动时，其工会会员关系通常也会随之转移。这意味着，调动后的员工仍然属于工会组织的一员，只是所在的具体工会分支或单位发生了变化。
   • 在这种情况下，原单位已经缴纳的工会费通常不会因为员工的调动而退还。因为这部分费用已经用于支持原单位工会的活动和服务，且员工调动后仍然享受工会提供的各项权益和服务。

3. 工会规定与特殊情况：

   • 不同的工会组织可能有不同的规定和政策。有些工会可能对于特定情况下的工会费退还有所规定，比如员工离职、退休或因特殊原因需要退会等。
   • 如果员工调动属于特殊情况，且符合工会规定中的退还条件，那么员工可以向原单位工会提出申请，按照相关规定办理工会费的退还手续。但这种情况相对较少，且需要具体查看工会的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工对于工会费的退还有疑问或需求，建议首先查阅所在工会组织的相关规定和政策，了解具体的退还条件和流程。
   • 如果规定中不明确或存在争议，员工可以与原单位工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，员工可以保留好相关的缴纳凭证和调动证明等文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，人员调动后原单位已缴纳的工会费在一般情况下是不予退还的。但具体还需根据工会的相关规定以及人员调动的具体情况来判断。如果员工对此有疑问或需求，建议查阅相关规定并与原单位工会进行沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。